Увольнение председателя снт по собственному желанию

Содержание

Увольнение председателя снт по собственному желанию

Увольнение председателя снт по собственному желанию

ФЗ № 66-ФЗ встречается случай, когда в законе упоминается такая доолжность как заметитель председателя правления (ст. 27), а дальше все зависит от вашего устава, если устав предусматривает такую ситуацию, то хорошо. Если нет, то обращаемся к Трудовому кодексу РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Оригиналы на ЗОП.

а не копии. И не только на земли. Все доки в подлиниках по акту, а то даст копии и будете потом руками разводить.

В протоколе отчетно-перевыборного ОС пропишите, чтобы передал по акту и укажите в какой срок должна состояться передача доков. Печать тоже по акту, если есть, то и штампы.

Северный дачник — Новости, Каталог, Консультации

Председатель «Камы-2» Иван Никитин у руля садового общества уже 15-й год, но за все это время дачники не могут найти с ним общий язык.

– Примерно с сентября мы с бухгалтером вообще зарплату не получаем, только охранникам выдаем, – объясняет Иван Никитин. – Членских взносов хватает только на то, чтобы у нас общество функционировало.

Нужно отдельно организовывать целевые сборы, так как денег, которые мы собираем с каждого, не хватает практически ни на что.

СНТ: новый взгляд

Решения о прекращении полномочий действующего Председателя принято не было.

Однако Председатель собирается направить в ИФНС заявление о сложении с себя полномочий и с приложением копии протокола, в котором завиксировано, что срок его полномочий истек. У меня вопрос: может ли Председатель СНТ сложить с себя полномочия или нужно решение собрания.

Будет ли являться его заявление основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

только по усмотрению работника, трудовое законодательство не предусматривает.

Взаимоотношения между председателем правления и СНТ носят особый характер, поскольку он избирается на данную должность по собственному желанию, но определение ему вознаграждения за выполняемые на добровольной основе функции председателя относится к усмотрению общего собрания членов СНТ.

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе: председательствующего Логовеевой Е.Г. судей Алексеевой Е.Д.

Как снять председателя ТСЖ: быстро и грамотно и алгоритм увольнения по собственному желанию

Хотя он вправе отдавать указания и распоряжаться полномочиями, вменёнными в действие компании, его собственная деятельность регламентирована и нормативно обусловлена. Если при возникновении его права на должность заключался трудовой договор, увольнение требуется производиться тем же образом.

Этих условий регламентируется придерживаться, опираясь на постулируемые ст.84.1 ТК РФ.

нормативные положения. Управленец – не исключение в исполнении унифицированных правил .

Процедура смены председателя СНТ

Каждый имеет право на ошибку и, как правило, активно пользуется этим правом.

Поэтому есть смысл ознакомиться с уже известными ошибками, что бы пополнить и уточнить список или оживить его рассказами «из жизни».

Итак, основными уже много раз совершенными председательскими ошибками стали: Расставим приоритеты. После собрания. Поздравляю, Я стал новым председателем, самое время сосредоточится на решении проблем накопленных предыдущим «деятелем на председательском кресле».

Как снять нерадивого председателя ТСЖ с должности, и можно ли ему уволиться по собственному желанию?

Но очень часто жизненные обстоятельства могут сложиться так, что председателю придется покинуть свой пост досрочно. Несмотря на то, что председатель является руководителем органа ТСЖ . ему подвластны все наемные работники, к его мнению прислушиваются правление.

он утверждает планы и подписывает акты, но в случае увольнения он является рядовым сотрудником и руководителем.

Как председателю ТСЖ уволиться по собственному желанию

Просим подсказать порядок наших возможных действий (аудит, обращение в Жилищную инспекцию, другое), а также сообщить, прошли ли изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие ответственность в том числе за бездействие членов правления и председателя.

Таким образом, оставшиеся члены правления (или тот, кому на заседании правления поручено оформить документы) обязаны по ТК РФ оформить увольнение и произвести расчет с увольняющимся сотрудником.

Источник: http://myeconomist.ru/uvolnenie-predsedatelja-snt-po-sobstvennomu-zhelaniju-19287/

Способы увольнения председателя ТСЖ по собственному желанию

Председатель ТСЖ (товарищество собственников жилья) — это выбранный жильцами дома человек, который имеет право распоряжаться недвижимым имуществом. В его обязанности входит не только поддержание должного вида здания, но и забота о нормальном функционировании всех его систем. Иногда он может не справляться со своими обязанностями и единственным решением в сложившейся ситуации станет увольнение председателя ТСЖ по собственному желанию.

Основания для увольнения

Председатель товарищества собственников жилья выбирается на определённый срок, что закрепляется официальным документом. При этом он должен качественно выполнять свои обязанности и нести ответственность за те или иные проблемы.

В случае недобросовестного выполнения своей работы он обязан покинуть занимаемую должность. Однако это происходит не всегда, и выбранный человек часто не желает уходить по собственному желанию. В этом случае жильцам многоквартирного дома нужно знать все основания для снятия председателя ТСЖ с должности.

Это может происходить только в следующих случаях:

  1. Не справляется с возложенными на него обязанностями.
  2. Халатно относится к своей работе и игнорирует жалобы, а также пожелания владельцев квартир.
  3. Не справляется с проблемами задолженностей.
  4. Уличён в нецелевом использовании денежных средств и чрезмерных растратах.
  5. Нарушает законодательство Российской Федерации.
  6. Пользуется служебным положением для решения собственных проблем.
  7. Теряет доверие владельцев жилья.

Варианты процедуры

Законодательством Российской Федерации предусмотрено два варианта увольнения председателя. Они кардинально отличаются друг от друга, но каждый из них обязан проводиться в предусмотренном законом порядке.

Очень часто можно встретить случаи, когда председатель некачественно выполняет свои обязанности, и жильцы дома на общем собрании решают снять его с занимаемого места. В этом случае необходимо руководствоваться Трудовым кодексом, так как между обеими сторонами был заключён трудовой договор.

Другим способом снять председателя ТСЖ с должности является его личное желание. Даже в этом случае нужно придерживаться строгих правил и правильно оформить все документы.

По собственному желанию

В жизни встречаются самые разные ситуации, из-за которых человек решается покинуть занимаемую должность и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Однако чтобы оформить уход раньше срока переизбрания на законных основаниях, необходимо прикрепить его к одному из возможных случаев. Среди них стоит выделить следующие:

  1. Уход на пенсию по возрасту.
  2. Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
  3. Переход на новую работу.
  4. Смена страны, города или места проживания.

В первых двух случаях достаточно прикрепить к заявлению об увольнении по собственному желанию справку, которая подтверждает выход на пенсию или ухудшение состояния здоровья.

Если же председатель товарищества собственников жилья предпочёл заняться другим видом деятельности или переехать, то у него есть два способа на законных основаниях уйти с занимаемой должности. Чтобы снять с себя полномочия, нужно:

  1. Созвать внеочередной сбор жителей многоквартирного дома и на нём поднять вопрос о своём увольнении. Если собрание против, то уволиться председателю ТСЖ можно только через обращение в государственные службы.
  2. Обратиться в налоговую службу и уведомить их о своём решении.

Часто складываются ситуации, когда на собрании не присутствует необходимое количество жильцов для принятия решения. В этом случае руководитель имеет право написать заявление об увольнении и передать управление временно исполняющему обязанности лицу.

Принудительное смещение

Если требуется уволить председателя ТСЖ без его согласия, то следует инициировать собрание всех жильцов дома и на нём принять окончательное решение по этому вопросу. Весь процесс увольнения должен осуществляться по строго определённому законом порядку. Делается это путём выполнения таких мероприятий:

  1. Первым делом проводится внеочередное общее собрание, на котором большинством (более 50%) принимается решение об увольнении председателя. Оно обязательно должно быть зафиксировано в протоколе.
  2. Затем жильцами дома составляется обращение, претензия или жалоба. В ней они предлагают председателю покинуть занимаемую должность по собственному желанию.
  3. Если этого не происходит, то протокол ания передаётся правлению. Там он изучается на предмет законности и только после этого увольняется председатель.
  4. Правление, которое выступает в роли работодателя, составляет письменный приказ по факту принятого решения.
  5. Он подписывается всеми членами правления. Теперь бывший председатель обязан в течение двух последующих недель покинуть занимаемую должность. При этом он должен довести до конца все начатые работы.
  6. Текст приказа доводится до каждого жителя многоквартирного дома.
  7. Бывший председатель после ухода с места работы получает полный расчёт за текущий месяц.
Читайте также  Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя

Привлечение к материальной ответственности

Бывший председатель ТСЖ может быть привлечён к ответственности за причинённый ущерб. Согласно законодательству Российской Федерации он может быть оштрафован на сумму, которая не превышает его среднемесячного заработка. Однако при этом обязательно должны быть представлены доказательства нанесения вреда.

Иногда встречаются ситуации, при которых бывший руководитель несёт материальную ответственность за причинённый ущерб и выплачивает его в полном объёме. Это может случиться в таких ситуациях:

  1. Если вред был нанесён во время исполнения своих обязанностей.
  2. При выявлении недостачи материальных ценностей, которые были зафиксированы в официальном документе.
  3. Когда ущерб был нанесён преднамеренно. Однако это факт нужно доказать, что является не таким простым делом.
  4. В случае нанесения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.
  5. При причинении ущерба в результате административного проступка.
  6. Когда был нанесён вред не при выполнении своих обязанностей.
  7. Если ущерб был причинён в результате преступных действий.

После того как был уволен недобросовестный председатель, необходимо в срочном порядке выбрать нового. Это необходимо для того, чтобы все важные вопросы как можно быстрее были переданы ему для решения. Избрание нового кандидата выполняется таким образом:

  1. Подготавливается кандидатура преемника.
  2. Со всеми жильцами проводятся разъяснительные работы, целью которых является донесение идей и целей будущего руководителя. Кроме этого, приводятся доказательства недобросовестного исполнения обязанностей бывшим руководством.
  3. Назначается точная дата и время собрания.
  4. Оповещаются жители всех квартир о предстоящем мероприятии. Как правило, этим вопросом занимаются представители инициативной группы.
  5. Проводится общее собрание жильцов, на котором выдвигается кандидатура нового председателя.
  6. Осуществляется ание за нового руководителя ТСЖ.
  7. Результаты волеизъявления жильцов фиксируются и регистрируются в налоговой службе.
  8. Передаются все дела новому председателю.

Нюансы снятия с должности

При увольнении председателя могут возникнуть некоторые спорные вопросы. Для их решения необходимо знать важные особенности процедуры и учитывать даже мельчайшие нюансы. Среди них нужно обращать внимание на такие:

  1. В случае подачи жалобы на председателя товарищества собственников жилья в органы жилищного контроля или прокуратуру обязательно необходимо предоставлять документ, подтверждающий осведомлённость руководства о существующих проблемах. Доказательством может служить письменный отказ от жалобы жильца дома или задокументированные показания свидетелей о проведении информирования. В противном случае председатель может отрицать факт наличия текущих проблем и обращений жильцов.
  2. В тех ситуациях, когда нет оснований увольнять председателя без общего ания, нужно быть готовым к тому, что руководство будет проводить агитацию в свою пользу. Чтобы не дать ему ввести людей в заблуждение, представителям инициативной группы нужно правильно проводить разъяснительные мероприятия и заручиться поддержкой большинства владельцев квартир.
  3. Важно помнить, что все проводимые руководителем действия после официального оформления документа о переизбрании являются незаконными. При этом неважно, было проведено оформление изменений в налоговой службе или ещё нет.
  4. Членам инициативной группы лучше всего опечатать помещение руководства до принятия дел новым председателем. Это необходимо для того, чтобы уволенный руководитель не смог изъять и уничтожить документы, которые доказывают его виновность. В противном случае он может избежать ответственности.

Увольнение председателя товарищества является довольно сложным мероприятием, которое требует от жильцов чёткого соблюдения законодательства Российской Федерации.

При правильном выполнении всех этапов можно максимально быстро переизбрать руководство и поставить того человека, который будет по-настоящему качественно выполнять возложенные на него обязательства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/predsedatelya-tszh/

Как уволить председателя СНТ — Юридическая консультация

Решения Общего собрания, собрания уполномоченных или методом индивидуального опроса по опросным листам членов товарищества об избрании членов Правления принимаются отдельно по каждой кандидатуре.

Решение считается принятым, если за него подано 50%+1 голос от общего числа членов товарищества. 1.6. Деятельность членов Правления товарищества осуществляется на безвозмездной основе.

По итогам работы за год Общее собрание, собрание уполномоченных товарищества может принять решение о материальном поощрении всего состава Правления или его отдельных членов.

Увольнение председателя снт по собственному желанию

Участков 290,а в правлении всего 3 человека(ни кто не идет!)В этом году перевыборное собрание,но думаю кворума не будет,да и на место председателя желающих нет.Боюсь остаться заложником этого товарищества.Подскажите пожалуйста как мне уйти из председателей в сложившейся ситуации? Согласно ст.

Источник: http://afina66.ru/kak-uvolit-predsedatelya-snt/

Увольнение председателя кооператива по собственному желанию

Здрасти. Потому что Вы уже уведомили о увольнении, то здесь 2 варианта:

— или обращаться в суд и обязать собрать собрание членов СНТ и разглядеть вопрос о увольнении, но это путь длинный.

— или просто дожидаться конца срока извещения и больше не работать.

— или если по мед. свидетельствам Вы уже просто не сможете на физическом уровне исполнять обязанности, то Вас должны уволить в дату обозначенную в заявлении. Сможете просто на больничный допустим уйти и быть на нём до даты увольнения и выйти только для увольнения, или в принципе вообщем не выходить, на увольнение не воздействует, но документы и расчёт всё равно забрать необходимо.

А уже проведут либо нет собрание, здесь дело 2-ое.

Здрасти. Нужно обратиться к положениям федерального законодательства определяющего порядок смены председателя и компетенцию общего собрания СНТ.

Так, в согласовании со статьей 21 ФЗ от 15 апреля 1998 году. N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»:

членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся последующие вопросы:

Как досрочно закончить возможности председателя СНТ?

Если ситуация с действующим председателем конфликтная, то иногда единственным методом ее разрешить становится преждевременное прекращение возможностей действующего Председателя правления СНТ.

2018 год – последний год деяния ФЗ №66-ФЗ. Процедура преждевременного прекращения возможностей действующего правления и Председателя СНТ, как и принцип проведения общего собрания членов СНТ с 2019 года, в связи с вступлением в силу 217-ФЗ, будут другие. Потому уточнимся.

Как переизбрать председателя досрочно по решению общего собрания членов СНТ, если председатель не вожделеет покидать пост добровольно

Скажем сходу, что злоупотребить не получится. То если наличия одной конфликтной ситуации недостаточно. Это в любом случае должен быть настрой и решение большинства членов СНТ.

На ситуацию смотрим с тем предостережением, что при нежелании покидать пост, велика возможность, что решение общего собрания о преждевременном прекращении возможностей действующего правления может оспариваться в судебном порядке. А вот будет ли оно оспорено, находится в зависимости от того, соблюли ли вы последовательность и прислушались ли к последующим советам:

Увольнение председателя уик

Меня назначили председателем УИК, без моего ведома, но я не желаю этим заниматься. По какой причине я могу отрешиться от этой должности и какие могут появиться последствия?

Доброе утро. В таком случае для вас нужно созвать Общее собрание жильцов и сделать переизбрание председателя вашего домового комитета. Неплохого приятного денька.

Здрасти! Потому что Вы собственного письменного согласия не давали, то и работать председателем УИК Вы не должны. Последствий от Вашего отказа никаких не будет.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру либо в суд. Фурроров!

Назначили председателем УИК. Пообщавшись с главой администрации сообразила что не оправдаю их ожиданий. Желаю написать заявление о прекращении возможностей.

Мне не дают угрожая неуввязками на работе. Что мне делать?

Федеральный закон «Об главных гарантиях избирательных прав и права на роль в референдуме людей РФ» от 12.06.2002 N 67-ФЗ (последняя редакция) предоставляет для вас право подать заявление на сложение возможностей председателя УИК Пишите заявление а если создадут задачи на работе т обращайтесь в прокуратуру Либо тогда терпите и будьте председателем УИК.

Приказ об увольнении председателя тсж образец

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Иры (году. Жд)

В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами нужно оформить увольнение 1-го председателя и прием на работу другого председателя? Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск бывшему председателю, если он совместитель?

Работал без отпуска с января 2006 года.

Читайте также  Увольнение за нарушение должностной инструкции

Председатель правления приятельства собственников жилища (ТСЖ) управляет деятельностью приятельства. Правление избирает его из собственного состава, если его избрание уставом не отнесено к компетенции общего собрания членов приятельства (ч. 3 стат. 147 Жилищного кодекса РФ).

Решение о прекращении возможностей председателя может принять само правление либо общее собрание (зависимо от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 1 стат. 147 Жилищного кодекса РФ).

Стоит отметить, что в ч. 3 стат. 147 Жилищного кодекса РФ речь идет конкретно о председателе правления приятельства (а не о председателе приятельства, как там сказано), статус которого как единоличного исполнительного органа определен в стат. 149 Жилищного кодекса РФ.

Таким образом, в Жилищном кодексе РФ находится технико-юридическая некорректность. Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на обязательность заключения контракта с председателем правления ТСЖ, да и не воспрещает это. Таким образом, председатель правления ТСЖ может состоять с приятельством в трудовых отношениях в качестве директора фирмы (стат. 273 ТК РФ), в том числе и по совместительству (стат.

60.1 ТК РФ).

Увольнение председателя контрольно счетного органа судебная практика

М-287/2015 М-287/2015 от 3 августа 2015 году. по делу № 2-278/2015

Именованием РФ

03 августа 2015 с.Оса

Осинский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Болденкова Е.Ю., при секретаре судебного заседания Недбала Т.И.,

с ролью сторон: истца Петоновой Н.В., представителя истца Табиханова А.Д., представителя ответчика Балдыханова В.Н., соответчика Зверевой И.Б., прокурора Бочкиной У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-278 по иску Петоновой Н. В. к Думе городского образования «Осинский район» об отмене решения Думы №. от , восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время принужденного прогула,

Петонова Н. В. обратилась в Осинский районный суд с иском к Думе городского образования «Осинский район» об отмене решения Думы №. от , восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время принужденного прогула.

В обоснование иска истец указала, что Решением Думы МО «Осинский район» №. она, Петонова Н. В., была избрана па должность Председателя Контрольно-счетной палаты МО «Осинский район» на неизменной базе.

Увольнение председателя профкома по инициативе работодателя

ФЗ от 28 июня 2014 году. № 199-ФЗ внесены конфигурации в стат. 374 ТК РФ, регламентирующую гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Увольнение председателей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций, также профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по причине сокращения численности либо штата сотрудников, также несоответствием сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации (по п. 2, 3 ч. 1 стат.

81 ТК РФ), допускается кроме общего порядка увольнения только с подготовительного согласия соответственного вышестоящего выборного профсоюзного органа.

стат. 374 ТК РФ определяет два варианта, когда наниматель вправе уволить обозначенных работников без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа:

1) в случае если такое решение не представлено 7-дневный срок,

2) если это решение признано трибуналом безосновательным по заявлению нанимателя.

Об увольнении по собственному желанию

Источник: https://uvolil.ru/uvolnenie-predsedatelja-kooperativa-po/

Спк — утро — дмитровский район

Решения Общего собрания, собрания уполномоченных или методом индивидуального опроса по опросным листам членов товарищества об избрании членов Правления принимаются отдельно по каждой кандидатуре.

Решение считается принятым, если за него подано 50%+1 голос от общего числа членов товарищества. 1.6. Деятельность членов Правления товарищества осуществляется на безвозмездной основе.

По итогам работы за год Общее собрание, собрание уполномоченных товарищества может принять решение о материальном поощрении всего состава Правления или его отдельных членов.

Увольнение председателя по собственному желанию

Председатель является одной из руководящих должностей. Увольнение председателя по собственному желанию имеет различия только по специфике занимаемой должности. Например, профсоюзная работа и деятельность тсж имеют разный регламент. Каждый тип председателя имеет свои особенности при увольнении.

Увольнение председателя ТСЖ

В данной ситуации в качестве работодателя выступает ТСЖ. Организация, назначая человека на пост председателя, заключает с ним договор трудоустройства сроком до двух лет. Если гражданин решил оставить пост по собственному желанию, то с ним может быть расторгнут договор досрочно. Для этого необходимо:

  • заблаговременно уведомить ответственное лицо о своем желании уйти. Для этого требуется составить заявление. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет составлять документ в свободной форме. В самом заявлении необходимо указать должность лица и наименование ТСЖ, куда будет направлено заявление, а также ФИО и домашний адрес заявителя. Далее должна быть указана просьба о расторжении договора трудоустройства и дата желаемого ухода. В конце документа должна стоять дата его составления и подпись заявителя. Документ требуется передать ответственному лицу за 2 недели до увольнения. Заявление может быть передано лично или по почте;
  • председатель правления ТСЖ знакомиться с документом и на его основании издает приказ об увольнении. С ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Если человек отказывается подписывать документ, то ответственное лицо обязано в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов.

В последний день с председателем должен быть произведен полный расчет, в том числе выдана вся денежная сумма, положенная по закону и иным соглашениями, подписанным между сторонами. В тот же день должна быть выдана заполненная трудовая книжка. Если в ТСЖ отсутствует отдел кадров, то запись в трудовую может внести паспортист или бухгалтер. После полного расчет договор трудоустройства считается полностью расторгнутым.

Увольнение председателя СНТ

Председатель СНТ это добровольная выборная должность. Уход с нее по собственному желанию не должен ограничиваться и подчиняется ст. 80 ТК РФ. Есть ряд ограничений по временным рамкам увольнения, так как для назначения нового председателя и регистрации его в ЕГРИП, а также других реестрах потребуется рабочая неделя. Весь процесс увольнения:

  • оформление заявления;
  • сбор членов и выбор нового председателя на постоянной или временной основе;
  • оформление новых документов товарищества и регистрация;
  • передача обязанностей и уход с должности прошлого председателя.

Все процессы в товариществе решаются через ание и созыв членов. Главным нюансом будет быстро найти нового председателя, который будет выдвинут и принят на ании. Задержать бывшего председателя нельзя.

Увольнение председателя профсоюза

Председатель профсоюза увольняется согласно регламенту этой организации, который не должен противоречить законодательству. Само увольнение по собственному желанию закреплено трудовым правом. Единственными моментами здесь являются повышенные требования к передаче дел, в том числе документов и имущества. То есть если увольняющееся лицо сможет передать все дела выбранному приемнику, то его не смогут задерживать на должности.

Как и в остальных случаях после приема заявления должен собираться совет, который вносит новую кандидатуру. Предупреждение совета заранее требуется только при имеющемся пункте в регламенте и правилах организации. Во всех остальных случаях отработка достигает двух недель максимально до выбора нового председателя.

Основные особенности регламента увольнения

Если увольняется директор, то он должен пройти обязательную отработку, срок который равен одному месяцу. Это правило необходимо соблюдать независимо от того, срочный или бессрочный договор был заключен между сторонами. Данная необходимость регламентируется статьей 280 ТК РФ.

Перед тем, как оставить должность, председатель обязан провести внеочередное собрание и оповестить всех участников сообщества о своем желании уволиться. Данное уведомление необходимо направить всем участникам за 30 дней дня его проведения.

В такой ситуации выходит, что директор фактически отрабатывает не 1, а 2 месяца (месяц до предупреждения и месяц после проведения собрания). Отсчет месячной отработки начинается не со дня отправки уведомления всем участникам сообщества, а с момента фактического получения документа.

После этого необходимость отправки дополнительных уведомлений о желании расторгнуть трудовое соглашение отпадает, так как уведомление о созыве указывает на желание директора покинуть сообщество.

В регламенте организации также может быть прописан пункт об увольнении председателя и срочном созыве для нового избрания еще до ухода прежнего руководителя. От регламента организации зависит скорость и возможность быстрого увольнения. Также часто предусматривается полный порядок передачи обязанностей и имущества, в том числе документации.

На территории России принудительный труд полностью запрещен. В связи с чем любой человек может оставить свою должность с помощью подачи заявления об уходе по собственному желанию. Данное право распространяется и на председателей. Для того, чтобы увольнение было полностью законным, человек должен соблюсти все требования, предусмотренные на законодательном уровне.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-predsedatelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как уволить председателя СНТ

Работающий в течение нескольких лет председатель, не проводя отчетного собрания, не передав ни одного архивного или текущего документа, не оформив акт передачи имущества (приборы, оборудование), не предъявив ревизионной комиссии отчетных документов (действующих договоров, бухгалтерской отчетности), не подготовив преемника, не организовав отчет эксплуатирующей организации, собирается уйти, просто написав заявление со ссылкой на плохое здоровье (возможно, это и соответствует действительности) при молчаливом безразличии неработающего правления. Просим подсказать порядок наших возможных действий (аудит, обращение в Жилищную инспекцию, другое), а также сообщить, прошли ли изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие ответственность в том числе за бездействие членов правления и председателя.

Читайте также  Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Отвечает Наталья Рибос, юрист в сфере ЖКХ: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи — сюда можно отнести и увольнение по состоянию здоровья, как в вашем случае), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

увольнение по собственному желанию

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодателем в данном случае выступает юридическое лицо — ТСЖ. Женщина (бывшая председатель правления товарищества) подала заявление на увольнение в адрес юридического лица, данное право принадлежит работнику и не может быть исключено. Это ее прерогатива.

По истечении указанного срока трудовой договор с данной женщиной считается расторгнутым, а трудовые отношения — прекращенными. Никто не имеет право удерживать человека, не увольняя его. Подготовка «преемника», как вы выразились в вопросе, это не задача председателя правления, соответственно, она не может быть к этому принуждена. ТСЖ — эта форма объединения членов товарищества для совместного управления многоквартирным домом.

И выбор правления и председателя правления есть обязанности членов ТСЖ (а не предыдущего председателя).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, преду-

смотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, оставшиеся члены правления (или тот, кому на заседании правления поручено оформить документы) обязаны по ТК РФ оформить увольнение и произвести расчет с увольняющимся сотрудником.

При увольнении председателя (и вообще любого члена правления), оставшиеся члены правления инициируют общее собрание членов ТСЖ для избрания (переизбрания) состава правления и председателя правления (если уставом преду- смотрено избрание председателя на общем собрании).

Если нет, то председатель избирается на заседании правления. Но это не обязанность председателя, которая подала заявление на увольнение.

Предъявлять документы ревизионной комиссии обязан опять-таки не один человек, а члены правления. Если вы хотите инициировать и провести общее собрание членов ТСЖ, на котором в том числе утвердить отчет ревизионной комиссии, переизбрать правление и пр., вы вправе это сделать как собственники и члены ТСЖ.

Если хотите, то вы можете провести аудит. Аудит может проводить организация или профессиональный аудитор, имеющий соответствующую лицензию (документ об участии в СРО), однако эти услуги стоят дорого.

За счет товарищества вы не можете его провести, так как не являетесь председателем, то есть руководителем юридического лица, имеющего право подписывать договоры. В вашем случае необходимо, во-первых, надлежащим образом оформить увольнение и произвести расчет с физическим лицом.

Во-вторых, провести заседание правления, которое из своего состава выберет нового председателя и зарегистрирует его в ИМНС № 15 по СПб, либо провести общее собрание членов ТСЖ, где переизбрать правление и избрать также нового председателя.

По поводу привлечения работника (бывшего председателя) к ответственности следует сказать следующее.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Причем факт причинения работником ущерба юридическому лицу (работодателю) еще необходимо доказать. Согласно ст.

243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (Примечание: в вашем случае такой оговорки в законах нет, значит, данный пункт не применим.

) 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Поэтому в любом случае для возмещения ущерба необходимо прежде всего доказать факт его наличия, доказать, что данный ущерб был причинен умышленно, доказать прямой действительный размер ущерба, и доказывается все это только в судебном порядке! То есть для возложения ответственности на человека необходимо решение суда!
Согласно п. 5 Положения, утвержденного Постановлением правительства РФ от 26 сентября 1994 года № 1086 «О Государственной жилищной инспекции в Российской Федерации», в предмет ведения жилищной инспекции не входит проверка внутреннего процесса организации в ТСЖ, проверка аудита ТСЖ и пр.

(Лейба А.)

(«ЭЖ-Юрист», 2008, N 50)

Текст документа

БУНТ ПРОТИВ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

А. ЛЕЙБА

Алексей Лейба, юрисконсульт ООО «Жилищная компания», г. Пермь.

Я являюсь председателем садоводческого некоммерческого товарищества. На очередном общем собрании был избран новый председатель, который, однако, не входит в число членов товарищества и не имеет в нем земельного участка.

Кроме того, на данном собрании не был достигнут необходимый кворум для принятия решения о снятии с меня полномочий. В свою очередь, я не могу отчитаться за прошедший год (собрания срываются) и передать документы по акту новому председателю (так как не считаю его таковым).

Как мне теперь отчитаться перед ревизионной комиссией, кому передавать документы и могу ли я сложить с себя полномочия сама?

Нина Васильева, г. Адлер

В соответствии с п.

Как уволиться с должности дачного кооператива

Источник: https://salonsl.ru/kak-uvolit-predsedatelja-snt/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: